Занятость является жизненно важной стратегией для беженцев из Украины, стремящихся выстроить свою жизнь за рубежом или обеспечивать себя, пока не представится возможность безопасного возвращения. С этой целью первая в истории активация Директивы ЕС о временной защите предусматривает немедленный доступ к рынку труда ЕС для более чем 4 млн человек, зарегистрировавшиеся по этой схеме. Однако это не единственное нововведение, появившееся после сейсмических событий весны 2022 г., и представляет собой лишь первый шаг в содействии трудоустройству беженцев из Украины.

В этой информационной записке, опубликованной в сентябре 2023 года на сайте www.icmpd.org, Кейтлин Кациафикас, Юстина Сегеш Фрелак, Гизем Гюзелант и Анна Пилат подробно описывают правительственные подходы к повышению занятости, принятые или адаптированные после вторжения России в Украину в феврале 2022 г. Основное внимание уделяется принимающим странам Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ), которые разместили у себя значительную долю украинских беженцев, но во многих случаях имеют ограниченный недавний опыт приема гуманитарных мигрантов (за существенным исключением Германии и Австрии). 

Хотя эта информационная записка не претендует на представление исчерпывающего или оценочного списка инициатив, предпринимаемых в регионе ЦВЕ, она подчеркивает разнообразие креативных подходов, применяемых в ответ на масштабное перемещение населения на европейском континенте. Ее цель – представить список инициатив, отслеживая которые можно было бы впоследствии определить, какие из них доказали свою эффективность и могут с пользой быть применены в политике и практике интеграции беженцев и других мигрантов. 

Подходы правительства, изложенные в этой информационной записке, принятые в первую очередь на национальном уровне, включают в себя ряд мер, направленных на повышение занятости среди беженцев из Украины. принятые преимущественно на национальном уровне, предусматривают ряд мер, направленных на повышение занятости среди беженцев из Украины. Многие усилия были направлены на то, чтобы беженцы смогли продолжить работать по своей прежней специальности или профессии в секторах, испытывающих дефицит рабочей силы, и/или в сферах, где они могли бы оказывать услуги другим новоприбывшим украинцам. 

К ним относятся стратегии:
- по смягчению препятствий, связанных с признанием квалификационного уровня;
- по содействие языковой подготовке по специальности трудоустройства;
- подбор вакансий;
- прямой наем; и
- поддержка деятелей искусств, исследователей и предпринимателей.

Подробную информацию о каждой стратегии и примерах конкретных стран можно найти в полной информационной записке здесь.